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前言
為了實現(xiàn)長久和可持續(xù)的成功，盛嘉倫及其子公司（“盛嘉倫”）根據(jù)所有適用的法律法規(guī)開展全球業(yè)務(wù)。所有員工都要遵守自身業(yè)務(wù)所涉及的法律制度的規(guī)定，必須始終避免違法，遵守最高道德標準，尊重他人。
盛嘉倫的管理層和高層承諾，他們的責任是為員工樹立榜樣。管理委員會將采取措施，教育和幫助員工遵守法律。
A. 刑法
為了保證自己的利益和盛嘉倫的利益，所有員工都必須尊重和遵守刑法。
違反刑法不僅會導(dǎo)致涉案員工受到刑事起訴，還可能導(dǎo)致高額行政罰款，損害盛嘉倫公司的利益，并嚴重破壞盛嘉倫公司在客戶、供應(yīng)商和公眾中的聲譽。
1. 腐敗
根據(jù)中國刑法（以及外國刑法），公職人員的腐敗行為將受到嚴厲懲罰。盛嘉倫不會容忍任何可被視為腐敗的行為。
盛嘉倫的員工不得為自己或第三方而要求或接受利益承諾，同時以提供或?qū)硖峁┎划攦?yōu)惠作為回報（接受賄賂）。反之，提供、承諾或授予這種利益（賄賂）同樣不被允許。特別適用于公職人員或由于公務(wù)而被賦予特殊公職的人員（只要他們沒有獲得其上級的合法許可）。
可以允許給與或接受與具體業(yè)務(wù)相關(guān)的合理且適當?shù)睦妗?span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: 微軟雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 18px; white-space: normal; display: inline !important;">盛嘉倫員工的此類利益價值不得超過 350元人民幣。如果要給與或接受超過此金額限制的利益，則必須事先獲得合規(guī)專員或管理委員會的批準。只有在利益與特定業(yè)務(wù)無關(guān)的情況下，才能獲得批準。
B. 其他
盛嘉倫及其員工致力于遵守所有適用的法律和道德標準。以下信息旨在作為重要義務(wù)的簡要概述。
1. 遵守環(huán)境、健康和安全規(guī)定
盛嘉倫的董事和員工有責任確保工作場所的安全和健康。他們必須始終遵守適用的安全規(guī)定。任何缺陷都應(yīng)向主管人員報告，并予以補救。
盛嘉倫致力于可持續(xù)生態(tài)的商業(yè)活動。因此，所有員工都必須保護土地、水、空氣、生物多樣性和文化資產(chǎn)。必須采取符合法律的適當環(huán)境保護措施來避免環(huán)境損害。對環(huán)境造成損害的，應(yīng)當上報主管人員并予以補救。
2. 平等機會、反歧視和尊重行為
盛嘉倫所有員工應(yīng)尊重所有人，特別是那些出生和經(jīng)歷不同的人。不得進行基于種族、性別、宗教或意識形態(tài)、殘疾、年齡或性取向的歧視。盛嘉倫承諾開、正直和寬容的商業(yè)文化。
盛嘉倫全心全意致力于保護人權(quán)。我們不會與任何濫用人權(quán)的公司開展業(yè)務(wù)，例如剝削員工、青少年或兒童。
3. 保密性和數(shù)據(jù)隱私
作為一家公司，盛嘉倫擁有寶貴的專利和專有技術(shù)。所有員工對盛嘉倫的知識產(chǎn)權(quán)以及客戶或合作伙伴可能認為敏感的信息都必須進行嚴格保密。這些數(shù)據(jù)和信息不得泄露給第三方。
員工和客戶的個人信息始終按照隱私政策得以保護。這一義務(wù)在雇傭關(guān)系結(jié)束后仍將繼續(xù)。